廣州市增城區借勢海交會三箭齊發納人才
更新時間:2018-02-13來源:廣東組織工作網字體:
 
  2017年12月底,2017中國海外人才交流大會暨第19屆中國留學人員廣州科技交流會(簡稱海交會)在廣州成功舉辦。增城區充分利用這一國家級引智引才引技平臺,精心謀劃、精準對接,會前篩選圈定范圍、路演復選鎖定目標、匹配資源精準對接,一共深入洽談人才項目62個,首批到增城實地考察的項目11個,均明確表達合作意向(其中,有意向落戶并申報增城人才項目的5個),引才效率高、成效好。
  一、科學篩選,目標精準。會前,根據增城產業發展規劃和比較優勢,圍繞打造“IAB”“NEM”產業集群,科學篩選人才項目接洽對象,確保接洽效率和質量,避免無效溝通。一是初步篩選縮小接洽范圍。主動與活動主辦方溝通,提前了解國家“千人計劃”項目、“春暉杯”入圍項目和“智創未來”項目情況,組織區人才工作部門召開2次協調會,開展人才與產業匹配度分析研判,從395個項目中篩選出107個符合增城產業需求、產業鏈匹配度高、落地可能性大的預接洽項目。二是路演復選鎖定重點目標。分管人才工作的區領導帶隊,組織區人才工作部門、產業園區和風投機構負責人63人,觀摩預接洽項目的路演,現場深入了解預接洽項目的技術先進性、產業化前景、項目可行性等信息,通過進一步遴選鎖定重點接洽項目。三是一對一洽談建立合作意向。廣泛收集整理擬接洽項目的人才團隊及項目信息,精心布置“咖啡廳”式人才項目洽談室,安排專員與目標人才一對一深入交流,現場解答人才關心的問題,充分展現了增城求賢若渴的誠意,取得了很好的洽談效果。
  二、個性定制,對接精準。為鞏固洽談效果、深化合作事宜,主動邀請人才到增城實地考察,通過按需匹配對接資源、個性定制考察方案,提升了對接的針對性和實效性。一是根據人才行程制定考察洽談方案。充分考慮人才的行程安排、住宿地點、可支配時間等因素,靈活安排接送時間、考察路線,對首批11個人才(團隊)分5批次接、7批次送。對時間充足的,安排考察增城營商環境、生態環境;對時間緊的,直接安排洽談。二是根據創新創業要素組織對接資源。針對人才關心的政策支持、創業資金、辦公場地等問題,安排專人跟車講解產業發展和人才優惠政策,沿途介紹增城區位交通優勢;在產業園區考察中,綜合運用聲、光、電等高科技手段展示產業發展規劃和比較優勢;在進一步洽談中,有針對性安排人才工作部門、產業園區、潛在合作企業、風投基金負責人對接,深入研討解決人才提出的各類問題。三是根據個別特殊需求組織專門資源對接。一些處于創業前中期的人才項目有產業合作、開拓市場需求,一些成熟項目有產業鏈對接的需求。針對這些不同需求,有的放矢組織行業協會、上下游企業、外圍供應商等資源加入洽談,把對接會開到企業基地、生產車間,為人才項目落地提供全方位、全鏈條對接。
  三、專人跟進,服務精準。始終以優質服務打動人才,吸引人才,實現共贏。一是搭建引才服務平臺。新建海交會精準引才微信群,及時發布洽談對接動態,研究解決人才提出的問題,共召開會商會議11 次,商討解決問題23個,發布引才動態信息600多條。二是落實服務專員制度。精心遴選高素質人才工作者組建5個引才團隊,對有意向落地的人才項目一對一跟進服務,負責人才項目申報指導、公司注冊代辦、各類資源匹配、企業人員招聘等創業落地、生活辦公等服務;對前期接洽但尚未實地考察對接或考察對接后尚未最后確定落戶地點的人才項目,實行一對多跟進服務,隨時答疑疑惑,做好后續考察對接準備。三是做好創業輔導服務。對擁有先進技術但創業項目選擇不科學、商業模式不清晰的創業人才,組織相關行業領域的“創業專家智囊團”,與其共同探討能體現其核心技術優勢的創業項目,探討研發市場接受度高的產品,探討創業團隊結構的優化配置等問題。對一些創業構想不成熟、不適合在增城落地發展的人才項目,也會真誠與人才溝通交流、表達觀點,不為引才而引才,不為引才而誤才,讓人才充分感受到有溫度、高效率的優質服務。
 
(廣州市增城區委組織部)
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